بالنسبه للفرق بين الديوان (الخدمة المدنية) والتشغيل الذاتي من ناحية 🔸التقاعد هو: الحد الادنى لطلب التقاعد في الديوان ٢٠ سنه والتشغيل ٢٥ سنه 🔸الراتب التقاعدي: الديوان اخر راتب اساسي ضرب عدد السنوات تقسيم ٤٠ التشغيل الذاتي اخر راتب اساسي وهو عباره عن كل الراتب كامل بالبدلات (ميزة التشغيل) مضروب بعدد الاشهر تقسيم ٤٨٠ 🔹مثال: ديوان الراتب الاساسي ١٩٠٠٠ ريال استشاري خدمه ٢٠ سنه اذا: ١٩٠٠٠ في ٢٠ تقسيم ٤٠ يساوي ٩٥٠٠ ريال فقط هذا الراتب التقاعدي 🔹مثال: التشغيل الراتب الاساسي ٢٨٠٠٠ ريال استشاري خدمه ٢٥ سنه يعني ٣٠٠ شهر اذا: ٢٨٠٠٠ في ٣٠٠ تقسيم ٤٨٠ يساوي ١٧٥٠٠ ريال فقط هذا الراتب التقاعدي اذا الفرق واضح لصالح التشغيل الذاتي اضف: لتقاعد التشغيل الذاتي فقط مكافأه نهاية خدمه وتكون دائما مجزيه الكلام هذا كله للي يبي يخدم الحد الادنى ثم يتقاعد ويستمتع بالحياه او يشتغل خاص بشكل عام الديوان =مصلحة التقاعد التشغيل = التأمينات الاجتماعيه من الاخر: الديوان بداية فله ووناسه لانه يعطي بدل تعيين وراتب سريع وممكن تشتغل بمستوصف بزياده ١٥٠٠ ريال فوق رواتب غيرك وتخش برنامج وتستمر لك وممكن تتوقف اثناء البرنامج التشغيل الذاتي يشمل العسكري والصحه لا فرق ميزة التشغيل الحريه بعد البرنامج بشرط تشتغل برنامج عندهم بمعنىان كنت تشغيل العسكري وبرنامج بالعسكري بعد البرنامج انت حر تماما 🔺اما مثلا لو انك تشغيل الصحه وبرنامج للزماله بالعسكري معناه لو خلصت البرنامج ترجع تشتغل بالصحه زي فترة برنامجك لانك ما كنت تخدمهم مع انك تشغيل ذاتي الديوان بخصوص الفصل تخضع لنظام الديوان مثل ما تشتغل بعد الفصل ٦شهور وحاجات زي كذا... لورا The answer hasn't got any rewards yet.
28-07-2011, 11:18 AM سلم رواتب التشغيل الذاتي نهت لجنة مشكلة في وزارة الصحة إعداد سلّم جديد لرواتب الإداريين في كافة مستشفيات التشغيل الذاتي، يساويهم برواتب موظفي الخدمة المدنية ، مع إضافة بدل سكن يعادل 25 بالمائة من الراتب الأساسي للتعويض عن ساعات العمل الإضافية للموظفين الإداريين والقياديين في اللائحة الجديدة. يأتي ذلك بعد التوجيهات السامية الكريمة بضم بدل الغلاء إلى رواتب موظفي الدولة ووضع حدٍ أدنى لرواتب الموظفين بما لايقل عن 3 آلاف ريال للموظفين السعوديين. ووبحسب صحيفة اليوم المحلية التي أوردت الخبر, قسم السلّم الجديد مسميات الوظائف الإدارية غير المشمولة باللائحة الصحية إلى 6 فئات الأولى للخدمات العامة " حسب المتطلبات" والثانية إداري والحد الأدنى لمؤهلاتها ثانوية عامة. اما الفئة الثالثة فهي "التقني" ويشترط لها الحصول على دبلوم عام بعد الثانوية العامة، والرابعة فئة الأخصائي الإداري بالبكالوريوس، والخامسة الأخصائي التقني بالبكالوريوس. أما السادسة فهي أخصائي قيادي ويشترط لها الحصول على الماجستير الإداري أو التقني. وحددت اللائحة الجديدة الراتب الأساسي لفئة الخدمات العامة بـ 3430 ريالا وتنهي 19995 ريالاً للأخصائي القيادي في الوظائف الإدارية.
– تم وضع المساعدين الصحيين أ و ب في فئة تحت اسم "مساعد الصحة" كإجراء تنظيمي ، وتم تكييف هذه الفئة مع الفئتين السابقتين ، مع ضمان الإيقاع المهني المناسب والزيادة المناسبة في الراتب الأساسي. زيادات الرواتب للعاملين بالصحة حصل الموظفون الجدد على زيادات مناسبة في الراتب ، و التي تختلف من فئة إلى أخرى و في بعض الفئات من مستوى إلى آخر ، على النحو التالي: – فئة الاستشاريين الطبية ما يقرب من 30 ٪. – فئة من الطبيب المعالج ما يقرب من 16 ٪. – فئة الأطباء المقيمين ما يقرب من 15 ٪. – فئة من الاستشاري الصيدلي مع ما يقرب من 41 ٪ "الحد الأعلى" – الفئة الأولى من الصيادلة بحوالي 25٪ "الحد الأعلى" – فئة الصيدلي ما يقرب من 10 ٪. – فئة استشاري اخصائي ما يقرب من 41٪ "الحد الأعلى" – فئة أخصائي أول حوالي 25 ٪ – فئة اخصائي ما يقرب من 10 ٪. – الفئة الفنية ما يقرب من 10 ٪. – فئة مساعد الصحة ما يقرب من 10 ٪ خدمات وزارة الصحة للعاملين توفير السكن العيني للأطباء و أطباء الأسنان في المرافق الحكومية التي يعملون فيها ، إذا لم يكن ذلك ممكناً ، ستقوم الوكالة بتوفير الوحدات السكنية عن طريق استئجار و توظيف أسماء الأطباء ، بحيث لا تتجاوز التكلفة السنوية للوحدة 50000 ريال سعودي.
المخصصات النقدية للعاملين بالصحة – أولاً مخصصات نقدية بنسبة 30٪ من الراتب الأول من الرتبة التي يشغلها الموظف ، "مهمة نادرة" للتخصصات النادرة و "البدل بالتميز" لذوي الامتيازات المهنية و سمعتهم و شهرتهم في مجال التخصص. – ثانياً البدل ات النقدية ، بما في ذلك "مخصصات التدريب" ، بحد أقصى 2000 ريال شهرياً للاستشاريين الذين يقومون بعملية التدريب ، وفقاً للوائح المحددة لهذا الغرض ، "تخصيص للإشراف" ، الذي يدفع شهرياً المدير الطبي و رؤساء الأقسام الطبية ، و 5000 ريال لصالح المستشفيات المتخصصة و المرجعية. – ثالثاً "الدرجات الإضافية" تمنح لبعض الاختصاصات الصحية ، وفقاً للوائح التي ستوافق عليها لاحقاً من قبل لجنة مشتركة من مجلس الخدمات الصحية و وزارة المالية و وزارة الخدمة المدنية. – رابعاً "بدل العمل الإضافي" ، لأولئك الذين يتطلب طبيعة عملهم البقاء في أماكن عملهم لساعات إضافية ، و التي تتجاوز ساعات العمل المنصوص عليها في اللوائح ، و تلقي العلاج لتلك الساعات الإضافية وفقاً لقواعد الدفع المتأخر ، بعد فوات الوقت المخصص للعمل. – خامساً معاملة الممارس الطبي السعودي في التدريب من حيث الراتب و البدلات و البدلات السنوية التي يعالجها الطبيب المقيم ، و التي سيتم تعيينها لاحقاً على أساس الراتب الشهري المستلم خلال فترة التدريب المكتملة بنجاح ، و يشمل هذا الترتيب حالات مماثلة في برامج التوظيف الذاتي.