غياب الموظف قبل الاجازة وبعدها
- الغياب قبل الإجازات وبعدها يطفئ حماس الطلبة - عبر الإمارات - تعليم - البيان
- ضوابط الغياب بعذر أو بغير عذر .. | ملتقى المعلمين والمعلمات
- صدق الي يغيب آخر يوم قبل الاجازة تحسب عليه الاجازه كلها غياب؟!
- خطة إجرائية للحد من غياب الطلاب قبل وبعد الاجازات والاختبارات في المدارس - تنومة
- إدارة الموارد البشرية - مازن فارس رشيد - كتب Google
*الغياب الطبي بعذر محسوب في خدمات الموظف ولا يؤثر في التقاعد مسألة الربط في برنامج فارس لاتختلف نهائياً عن نظام الخدمة المدنية ولا يطرأ عليها تعديل مالم يُعدل في أنظمة الخدمة المدنية لأن البرنامج حاسوبي فقط وليس مادة جديدة لحساب التقاعد أو الخصم أو البدلات... الخ إيضاً هناك نقطة هامة يجب أن يدركها الجميع -المعلم يخضع لأنظمة الخدمة المدنية وبالتالي لن يجوز أي تعديل على النظام مالم يصدر مرسوم ملكي أو اعتماد من وزارة الخدمة المدنية -حساب السنة للمعلم من حيث عدد إيام الإضطراري أو ساعات التأخر الصباحي أو عدد أيام الغياب بعذر أو غير عذر من خلال السنة المالية ميلادياً فقط وليست السنة الدراسية هجرياً *في حال تغيّب المعلم عن عن عمله بسبب مراجعتة لمستشفى: = ادرجت الزيارات للمستشفى ضمن الاجازات المرضية بموجب تقرير من الجهة الطبية.. * فترة التنويم بالمستشفى والملاحظة الطبية داخل المستشفى تحسب ضمن الإجازة المرضية تعامل إجازة المرافقة كالإجازة المرضية في الحكم + المرافق لحد الدرجة الثالثة بدون صك اعالة.. وأصبح سن الطفل الذي ترافقه امه وابوه كمحرم للأم ١٢ سنة بدل ٧ سنوات. هذا وصلى الله وسلم على سيدنا محمد وعلى آله وصحبه وسلم تسليما كثيراً.. لاتنسوني من دعائكم.. كتبه:بدر البلوي حصري لشبكة ملتقى المعلمين والمعلمات ولا نسمح بنقله دون ذكر المصدر تم تحديث الموضوع في 4-9-1140هـ #2 يعطيك العافيه ابوتركي.. نحتاج تفصيل اكثر في سالفة الاربع سنوات.... الغياب سنه ميلاديه... حدث معي عكس هذا تحولت لتحقيق عام 1427 في نهاية الفصل الاول وحدث امرين بالاول تمت المسائله عدد ايام الغياب المحصوره في المدرسه.. تطور الوضع فيما بعد لما هو اسوء وتم التلويح بحصر الغياب خلال سنه كامله وفورا" أي انهم قامو بالحساب من اخر يوم غياب وبدو بعملية العد العكسي الى نفس اليوم من السنه الفائته... وسميت هذه سنه ماليه كامله!
الغياب قبل الإجازات وبعدها يطفئ حماس الطلبة - عبر الإمارات - تعليم - البيان
إدارة الموارد البشرية - مازن فارس رشيد - كتب Google
ضوابط الغياب بعذر أو بغير عذر .. | ملتقى المعلمين والمعلمات
ويجب على أصحاب العمل مراعاة تطبيق القانون دون أي استغلال لظروف العمال، حفاظاً على مصلحة العمل، ومراعاة للقانون الذي اهتمت به الدولة، وسنته على أفضل ما يكون. تابعوا آخر أخبارنا المحلية والرياضية وآخر المستجدات السياسية والإقتصادية عبر Google news
صدق الي يغيب آخر يوم قبل الاجازة تحسب عليه الاجازه كلها غياب؟!
مقارنة يرى مغرد أن تغيب بعض الطلبة بعد انتهاء امتحانات كل فترة دراسية، يعود لحاجتهم إلى الراحة بعد الجهد المبذول من قبلهم في الامتحانات، وبالتالي يتعمد الكثير منهم الغياب في نهاية الأسبوع، وعبر آخر قائلاً "بات الطلبة في هذا الوقت يكررون الغيابات، ويتم تشجيعهم من قبل أولياء أمورهم على عكس ما كان نحن فيه، حتى في أوقات مرضنا وهو سبب خارج عن إرادتنا، لتكون ردة فعل والدينا اصرارهم علينا بمتابعة الدوام الرسمي وعدم التغيب". تابعوا أخبار الإمارات من البيان عبر غوغل نيوز
14 الإجابات الجواب على هذا السؤال مرتبط بكل مؤسسة حسب نظامها الداخلي.. خصوصاً أن القوانين تختلف بين الحكومات كما انها تختلف بين المؤسسات في البلد الواحد.. لكن معظم الشركات تنص على أن يوم الجمعة يوم استراحة مأجور.. كما تعتبر معظم الشركات أن الراتب الشهري يحسب على أساس الشهر30 يوماً. وبالتالي فلا يخصم أجر يوم الجمعة إلا إذا تغيب الموظف لمدة6 ايام متتالية.. لكن هذا ليس قاعدة عامة ففي بعض الشركات تحسب الراتب على أساس الشهر25 أو26 يوماً وبالتالي فلا تخصم أيام الجمعة مهما تغيب الموظف.. حيث تاخذ بالاعتبار أن أيام الداوم الفعلية هي25 أو26 يوماً وسطياً بين الأشهر.. كما أنه في شركات أخرى تخصم أجر يوم الجمعة إذا وقع بين يومي غياب أو أكثر على اعتبار أن هذا الخصم هو جزء من عقوبة الغياب.. وبعض الشركات الأخرى تنص على خصم أجر يوم الجمعة إذا وقع بين أيام الغياب دون أن يكون لقرارها ذاك أي مبرر إلا أنه منصوص عليه في نظامها الداخلي.. الكثير من المؤسسات تخصم يوم الجمعه ولكنها ليست منصفه لانها غير انسانيه الافضل في تحديد جدول توقيتات العمل الخاص ان يكون للموظف5 ايام عمل وثمان ساعات عمل يوميا وان تكون عدد الساعات مرن طالما لا يؤثر على عمل الاخرين اي ان يكون هناك مرونة ف من يأتي مثلا8 او7 او9 صباحا فعليه ان يقضي8 ساعات منذ وصوله انما المهم ان ينفذ خلال تلك الساعات المهمة المحددة عليه اي ان الانجاز هو الاهم وليس الوقت الذي يقضيه بينما نحن في العالم العربي لا نتمتع بتلك الميزه فعليه ان تكون هناك لائحة محددة وصريحة للعقوبات خاصة مثل تلك فمثلا يمكن وضع جدول العقوبات التصاعدي اي انه اذ حدث ذلك مرة واحدة خلال سنة مالية فانه لا يتم ذلك بعقوبة اي خصم يومين فقط اما انها اذا تكررت فيتم مضاعفة المدة فى معظم الشركات يتم خصم أضافى يوم الجمعه فقط ولو حضر الخميس و غاب السبت يتم خصم نصف الأضافى أو العكس وهذا بمثابة عقاب للغياب قانون العمل وضح ذلك وفى تلك الحالة يتم خصم يوم الجمعة على اعتبار انه وقع بين يومى اجازة طبعآ هذا فى القطاعين العام و الحكومى هناك من يحاول فرض ذلك و لكنني لا أؤيد خصم3 ايام مقابل غياب الخميس و السبت ،، لان الجمعة يوم عطلة مدفوعة الاجر و الموظف يتقاضى راتب شهري مقابل30 يوم بما فيها ايام الجمع ،، و لا يجوز خصم3 ايام مقابل غياب يومين،، أخـــــي الكريم,, مع احتـــرامي للاجابات السابقة, لكن يجب عليك الرجوع الى قانون العمل والعمال في البلد,, حيث ان القوانين تختلف من بلد الى أخــــر.
خطة إجرائية للحد من غياب الطلاب قبل وبعد الاجازات والاختبارات في المدارس - تنومة
إعرف حقوقك معنا... أنواع الاجازات - الجزاءات - الخصومات - الاذونات - التاخير - قواعد صرف المكافاة واحقية الموظف بعد امضاء 6 اشهر من توقيع العقد إعرف حقوقك معنا كتبت / هناء خيرى يقدم " خبر عاجل " ايضاح لانواع الأجازات والجزاءات والخصومات وقواعد صرف المكافئة لذا يحق لكل موظف امضي 6 اشهر أجازة بعد توقيع العقد معه واستكمال مسوغات التعين وهى كما يلى 1- الأجازات العارضة: وهى 6 أيام يتم تقديم طلب احتساب أيام الغياب من رصيد العارضة بعد يوم واحد على الأكثر من تاريخ العودة على النموذج المعد لذلك - يبدأ رصيد أجازات العارضة من 1/1 حتى 31/12 ولا يجوز ترحيل رصيد الأجازات العارضة إلى العام التالي - لا تزيد مدة الأجازة العارضة عن يومين في الدفعة الواحدة - تسجل الأجازات العارضة في الدفاتر الخاصة بها ( 68) وعند استيفاء رصيد الأجازات العارضة المصرح بها يخطر العامل بذلك حتى لا يتجاوزها مع توقيعه بالعلم - يخصم الانضباط فقط في حالة الأجازة العارضة لليوم الواحد وفى حالة يومان عارضة في الشهر الواحد يخصم الانضباط والحافز 2- الأجازات السنوية ( الاعتيادية) وهى كالتالي - 15 يوم لمن مضى في العمل اقل من سنة - 21 يوم لمن مضى في العمل سنة فأكثر - 30 يوم لمن مضى في العمل 10 سنوات أو تعدى سن ( 50 عاما) وتمنح هذه الأجازات في الفترة من 30/6 حتى 20/8 من كل عام للمدرسين وفى فترات أخرى للإداريين وطبقا لجدول الأجازات الاعتيادية السنوية المعتمدة من مدير المدرسة في شهر يناير من كل عام يتم تقديم طلب الأجازات قبل قيام بها بيومين على الأقل وذلك على النموذج المعد لدى قسم شئون العاملين 3- أجازة الحج والعمرة تمنح للموظف منحة من المدرسة المرة الأولى والمرة الثانية تخصم من رصيد الأجازات إن وجد أو بالخصم من المرتب إن لم يوجد رصيد 4- الأجازات المرضية: تتم باعتماد طبيب التأمين الصحي ( شهادة معتمدة) وذلك بالنسبة للمؤمن عليهم أما في حالة العاملين الغير المؤمن عليهم يتم توقيع الكشف الطبي وتحديد الأجازة المرضى بواسطة طبيب المدرسة وفى حالة عدم إحضار شهادة من التأمين الصحي والاكتفاء بالكشف الطبي من طبيبة المدرسة واعتماده من مدير المدرسة يتم خصم الانضباط فقط من المؤمن عليهم والغير مؤمن عليهم وفى حالة عدم اعتماد الإجازة المرضية تحسب غياب أو حسب قرار مدير المدرسة 5- أجازة الوضع للسيدات: تمنح الموظفة أجازة وضع (50) يوم بأجر كامل ثلاث مرات طوال مدة الخدمة وبعد ذلك تمنح بدون مرتب وتحتسب الأجازة من يوم ميلاد الطفل ويتم صرف المرتب بعد خصم الانضباط والحوافز وذلك بعد إحضار قرار اللجنة الطبية من التأمين الصحي للمؤمن عليها فقط - تحسب مدة العمل المعتمدة بشهادة خبرة معتمدة من جهة العمل السابقة والإدارة التعليمية وإدارة المدرسة ضمن مدة الخدمة التي تحسب عليها الأجازات بالمدرسة - تحسب مدة الخدمة في الحكومة بالنسبة للمعارين بالمدرسة ضمن مدة الخدمة التي تحسب عليها الأجازات بالحكومة - يجوز منح العامل أجازة بدون مرتب بعد موافقة مجلس الإدارة للأسباب التي يبديها العامل ولا يجوز في هذه الحالة ترقيه العامل الابعد عودته - الاذونات: يصرح للعاملين اخذ إذن خلال فترة العمل بحد أقصى 3 ساعات وفى حالة زيادة الاذونات إلى ( 3) اذونات يتم خصم يوم واحد من رصيد الاعتيادي وذلك حسب ظروف العمل التي تسمح اولا تسمح - في حالة انضمام يوم أجازة مع أجازة رسمية قبل أو بعد تحسب الأجازة الرسمية ضمن الرصيد المسحوب للإجازة - لا يجوز ضم اى أيام مناوبات أثناء الإجازة الصيفية مع أجازة اعتيادية وإذا حدث ذلك تحسب المناوبة ضمن الأجازة الاعتيادية الجزاءات ( التاخيرات والغياب ( 1 - التأخير عن موعد الحضور صباحا يتم حساب مدة التأخير صباحا بعد الحد الأقصى لموعد الحضور المحدد بواسطة مجلس الإدارة حسب ظروف العمل خلال العام ويتم الإعلان عن هذه المواعيد في حينه حسب ظروف العمل يتم خصم مبلغ الانضباط في حالة زيادة مدة التأخير خلال الشهر عن ثلاثون دقيقة يتم خصم مبلغ الانضباط بالإضافة إلى يوم جزاء إذا بلغ التأخير خلال الشهر ساعة كاملة ويزيد خصم الجزاء مع زيادة الساعات اى كل ساعة تأخير يخصم يوم جزاء ولا يحسب كسر الساعة ( على سبيل المثال مدة التأخير 1.
إدارة الموارد البشرية - مازن فارس رشيد - كتب Google
وتناولت الخطة أهمية الالتزام واحترام اليوم الدراسي كأحد استراتيجيات الأداء العام في المدارس وذلك من خلال الجدية في انتظام الدراسة خلال الأيام المستهدفة في الخطة الإجرائية المشار إليها وغيرها من أيام العام الدراسي، إضافة إلى توزيع كافة المهام على الهيئة التعليمية والإدارية في المدرسة من أول يوم دراسي وتوزيع المهام الموكلة لهم على كافة الأيام المشمولة بالجدول الزمني للعام الدراسي بحيث تتوازن حتى اليوم الأخير في الخطة الدراسية، وذلك في سبيل أن يؤدي المعلم والمعلمة الأدوار المأمولة منهم. فيما حثت الخطة على ضرورة تفعيل الشراكة بين الأسرة والمجتمع وإيجاد آليات مناسبة لتعزيز التواصل وإبراز الدور الرئيس لولي الأمر من خلال المجالس المدرسية والمتابعة المستمرة لأداء أبناءنا وبناتنا الطلاب والطالبات.
بقيت حلقات مسلسل غياب الطلاب المتكررة قبل وبعد كل اجازة، لكثرة المناسبات الأسرية قبل الإجازات والعطل الرسمية، ووجود مناسبة زواج أو خطبة في محيط العائلة يدفع بالكثير من الطلبة وخصوصًا الفتيات إلى الغياب، لتبرز هذه الظاهرة بكثرة في جميع المراحل الدراسية، على الرغم من المحاولات المتكررة من تقليلها و تخفيفها، لتشكل عائقا أمام العملية التربوية. ناقشت مواقع التواصل الاجتماعي "تويتر" و"فيس بوك"، أثر التغيب قبل وبعد الاجازات والعطل الرسمية على العملية التربوية التي باتت تشكل خطرا على مستويات الطلبة، ولما تسببه من تشتيت الذهن بين المرح والتعليم، وعدم احساس الطلبة بأنهم يعيقون المسيرة التربوية ويمارسون مسلكاً خاطئاً، فإذا ما أظهر الوالدان لامبالاة بل ورضى عن أعمال غير مقبولة، فلا يمكن أن نتوقع توافق أخلاق أبنائهم الطلبة وسلوكهم مع ما يتطلبه النظام المدرسي. اختلال الحماسة يستغل الطلاب والطالبات كثرة الاجازات خلال السنة الدراسية للتغيب قبلها وبعدها في ظل عدم اعتراض الأهل ، فالطلبة لا يدركون أثر هذا الغياب في تحصيلهم العلمي ولا يبالون بالآثار السلبية لكثرة الغياب والأهل لا يدركون أن كثرة أيام الغياب تفقد الطالب حماسه للدراسة واحترامه للأنظمة المدرسية.
- هل قرأنا القرآن يوسف الصديق pdf
- الرياض : المياه الوطنية تطلق حزمة خدمات إلكترونية في 20 محافظة | صحيفة الاقتصادية
- صدق الي يغيب آخر يوم قبل الاجازة تحسب عليه الاجازه كلها غياب؟! - الصفحة 3
- البحث عن صاحب رقم هاتف
- أنواع الاجازات - الجزاءات - الخصومات - الاذونات - التاخير - قواعد صرف المكافاة واحقية الموظف بعد 6 اشهر من توقيع العقد - خبر عاجل
- جامعة الملك عبد العزيز
فهد الشهري -الرياض دعا نائب وزير التربية والتعليم خالد السبتي جميع إدارات التربية والتعليم بالمناطق والمحافظات باعتماد تطبيق الخطة الإجرائية لمتابعة انتظام الطلاب الدراسي من بداية العام الدراسي إلى نهايته. وأكد السبتي على ضرورة تنفيذ الخطة الإجرائية وفق المسؤوليات والأدوار للجهات الرئيسة والمساندة وأولويات العمل فيها في إطار الاختصاصات. في ذات السياق تناولت الخطة الإجرائية العوامل والأسباب المؤدية إلى الغياب في فترات ما قبل الاختبارات وما قبل الإجازات الرسمية وبعدها التي تحدث في مدارس التعليم العام. وأشارت الدراسة التي نفذتها وزارة التربية والتعليم حول الغياب المتكرر إلى مجموعة من الأسباب التي أسهمت في تكريس مفاهيم مغلوطة لدى الطلاب، عززها الأداء العام في المدرسة والأسرة، التي استوجبت الخروج بإجراءات تنفيذية وتنظيمات محددة تحد من هذه السلوكيات وتفعل دور الميدان التربوي والقطاعات ذات العلاقة من أجل الوصول إلى أداء تعليمي أفضل. وتهدف الخطة إلى أن لا تتجاوز نسبة الغياب في مدارس التعليم العام عن 5% من مجموع الطلاب في كل مدرسة، وهي النسبة التي تمثل الغياب لأسباب مبررة وليست مؤثرة بشكل مباشر في اليوم الدراسي، كما أشارت الخطة إلى تفعيل دور المتابعة الميدانية من قبل الأجهزة الإشرافية والرقابية على الأداء العام وتطبيق الأنظمة الصادرة في هذا الشأن ، ومتابعة المشكلات التي تسبب مثل هذه السلوكيات سواء في إطار عام أو على مستوى خاص بحسب المدارس.
الحمد لله أولا: نعم ؛ ثبت عن النبي صلى الله عليه وسلم أنه قال: ( مَنْ حَافَظَ عَلَى أَرْبَعِ رَكَعَاتٍ قَبْلَ الظُّهْرِ، وَأَرْبَعٍ بَعْدَهَا حَرُمَ عَلَى النَّارِ) رواه أبو داود (1269) والترمذي (428). وصححه النووي في "المجموع" (4/7) ، والألباني في "صحيح أبي داود". ثانيا: ليس لصلاة الجمعة سنة قبلية ، إذ لم يثبت ذلك عن النبي صلى الله عليه وسلم ، ولم يرد عن الصحابة رضوان الله عليهم القول بصلاة راتبة مخصوصة قبل الجمعة ، وإنما ورد التنفل المطلق ، من غير تخصيص بعدد. وقد سبق بيان ذلك في جواب السؤال رقم ( 6653) و ( 14075). ولا يصح أن تقاس صلاة الجمعة على صلاة الظهر ، فيقال باستحباب سنة راتبة قبل الجمعة كما يستحب ذلك قبل الظهر ، لأن صلاة الجمعة تختلف عن الظهر في أحكام كثيرة، ولأن هذا القياس مصادم للظاهر من سنة النبي صلى الله عليه وسلم أنه لم يكن يصلي قبل الجمعة سنة راتبة ، وخير الهدي هدي محمد صلى الله عليه وسلم ، ولو كان النبي صلى الله عليه وسلم يصلي قبل الجمعة شيئا لنقل إلينا ، فلما لم ينقل عرفنا أنه صلى الله عليه وسلم لم يصل راتبة قبل الجمعة. أما الصلاة بعد الجمعة فقد ورد فيها عدة أحاديث عن النبي صلى الله عليه وسلم ، وقد تكلمنا عليها في جواب السؤال رقم ( 112031).