شرح التوطين الموازي

1. 6 آلاف ريال في الشهر للتوطين الموازي - جريدة الوطن
2. شرح مفصل لـ طريقة حساب التوطين الموازي - المرسال
3. "وزارة العمل" تطلق خدمة "التوطين الموازي" المتضمنة دفع مبلغ شهري مقابل تدريب مواطن سعودي

2- الاهتمام بجميع التفاصيل التنفيذية حتى تكون خدمة التوطين الموازي خيارا ملائما لمنشآت القطاع الخاص. المنشآت المستهدفة من التوطين الموازي المنشآت التي لا تستطيع التوطين لأسباب متعلقة بطبيعة المهن. المنشآت التي تريد التوطيـن، لكن لا يمكنها الانتظار لبدء التوظيف والتأهيل، مع حاجتها العاجلة إلى الأيدي العاملة. المنشآت حديثة الإنشاء التي قـد لا يقبل السعوديين العمل فيها. آليات تنفيذ التوطين الموازي قد يظن البعض أن التوطين الموازي سيؤدي إلى إلغاء التوطين الفعلي، لكن هذا غير صحيح حيث أن بإمكان المنشأة رفع نسبتها من خلال تعيين المزيـد من العمالة الوطنية، أو شراء وحـدات خدمة التوطين الموازي معا أو كلاهما معا في نفس الوقت. تعرف وحدة حساب التوطين الموازي بأنها وزن عامل سعودي واحد أي وحدة توطين = وزن عامل سعودي في برنامج نطاقات كيفية الاشتراك في خدمة التوطين الموازي يمكن للمنشآت الاشتراك في برنامج التوطين الموازي، ودفع المبالغ المالية المستحقة عليها من خلال طريقتين 1 – دفع مبالغ الاشتراك بشكل شهري لرفع النسب بشكل تدريجي خلال 26 أسبوع، إذا توقفت المنشأة عن دفع أو تجديد اشتراكها الشهري، تخرج الوحدات بشكل تدريجي.

6 آلاف ريال في الشهر للتوطين الموازي - جريدة الوطن

سبعة عمال: أربعة عمال سعوديين. ثمانية عمال: خمسة عمال سعوديين. تسعة عمال: ستة عمال سعوديين. عشرة عمال: سبعة عمال سعوديين. أحد عشر عامل: سبعة عمال سعوديين. اثنا عشر عامل: ثمانية عمال سعوديين. ثلاثون عامل: واحد وعشرون عامل سعودي. مئة عامل: سبعون عامل سعودي.

1. المراجعة الداخلية ( خطة التدقيق الداخلي ) – المدرسة السعودية
2. "وزارة العمل" تطلق خدمة "التوطين الموازي" المتضمنة دفع مبلغ شهري مقابل تدريب مواطن سعودي
3. Mpls شرح

قبل أيام اتخذت وزارة العمل قراراً بتغيير برنامج نطاقات المساندة ليصبح الموازي، في خطوة تعتمد على رفع نسبة التوطين ويسمح للمنشآت بدفع مقابل مالي عن وحدة التوطين الموازي الواحدة والتي تعادل توطين مواطن واحد في احتساب نسب التوطين العامة. معنى هذا القرار أن المنشأة في حال لم تصل لنسبة التوطين بتوظيف فعلي حقيقي للمواطنين فإنها تدفع مقابل ذلك مبلغاً مالياً عن كل وحدة، أي لو كان مثلاً الوصول لنسبة التوطين الجديدة يتطلب توظيف 10 أو 100 موظف أو أي رقم فإن المنشأة يمكن لها أن تدفع مبلغاً عن كل وحدة، ويتصاعد تدريجياً وفق معادلة وآلية احتساب محددة. وتقول الوزارة إن تلك المبالغ ستذهب للتدريب ودعم التوظيف، وأي منشأة لا تصل للنسبة المطلوبة ولا تدفع مقابل هذا التوطين غير المحقق فعلياً فهو مجرد رقم حسابي، فإنها ستواجه إيقاف خدماتها كعقاب. فالقطاع الخاص يبدو أنه لم يكن لينتظر مزيداً من الضغوط بتراجع النشاط، بأغلب القطاعات ليأتي ارتفاع التكاليف المفاجئ بالتوطين الموازي والذي سيبدأ في شهر سبتمبر القادم ليكون لبعض المنشآت والقطاعات قاصماً للظهر، فبعض المنشآت قد تدفع جل أرباحها وتدخل بالخسائر بعد تطبيقه خصوصاً تلك التي تعتمد على عمالة عادية كثيفة كعمال النظافة والمقاولات ونشاط الخدمات، وهي ذات دخل ومتطلبات متدنية، فالمبالغ ستبدأ من 3600 ريال وتتصاعد لتتعدى 6000 آلاف ريال عن كل وحدة توطين.

2- اختيار خدمة التوطين الموازي. 3- إدخال عدد وحدات التوطين (السعودية)، وقبول المبلغ المطلوب وتوقيع الإقرار. 4- تأكيد الهوية عبر رقم الجوال وإدخال عدد السعوديين اللازمين. ثناء وانتقادات لبرنامج التوطين الموازي أثني العديد من خبراء الاقتصاد ورجال المال والأعمال على برنامج التوطين الموازي، حيث أجمعوا على إنه سيوفر فرص عمل ويحد من البطالة. لكن خبراء أخرين أبدوا بعض التخوف من تأثير البرنامج على خطة المملكة لعام 2020 والتى تعتمد فيها بشكل كبير على دور القطاع الخاص، حيث رأوا أن مطالبة المنشآت بدفع مبالغ مالية مقابل التوطين، سيزيد من الأعباء المالية عليها، في حين أن منشآت كثيرة تقدم وظائف ينفر منها المواطنون، وبالتالي فإذا لجأت بعض تلك المنشآت إلى تسريح العمالة غير الوطنية، لن تجد عمالة وطنية بدلا منها. يفضل المواطنون العمل في القطاع الحكومي بسبب المزايا التي يقدمها القطاع الحكومي وتكون أفضل من حيث ساعات العمل الأقل والمميزات أكبر مقارنة بالقطاع الخاص، كما أن القطاع الحكومي يوظف نحو ثلثي المواطنين العاملين في المملكة. سيعاني القطاع الخاص الذي يعتمد على العمالة الكثيفة مثل قطاع المقاولات والتشييد والبناء، من صعوبة في خلق وظائف للمواطنين سعوديين.

شرح مفصل لـ طريقة حساب التوطين الموازي - المرسال

أطلقت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية برنامج "التوطين الموازي" من خلال دفع مقابل مالي يحسب بناء على عدد السعوديين التي تحتاجهم المنشآت للارتقاء في برنامج نطاقات. ويهدف برنامج "التوطين الموازي" إلى دعم الكيانات غير القادرة على الوفاء بمتطلبات التوطين. ووفقا للبرنامج الجديد سيتم دفع مقابل مالي (متغير) شهريا أو مقدماً عن 6 أشهر، من قبل تلك المنشآت إلى صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، لاستخدامه في تدريب الباحثين عن عمل من السعوديين. ويتضمن التوطين الموازي أن يوقع صاحب المنشأة عقدا إلكترونياً عبر حسابها في موقع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية مع صندوق تنمية الموارد البشرية للمساهمة في تدريب العدد الذي يحدده. وتبين الاتفاقية وجوب تسديد الاقساط في مواعيدها المحددة، وفي حال التأخر يحق للوزارة إيقاف الاشتراك في هذه الخدمة.

أقرت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في العام الماضي برنامج التوطين الموازي، بقصد رفع نسبة التوطين، والذي يسمح فيه للمنشآت بدفع مقابل مالي عن وحدة التوطين الموازي، والتي تعادل توطين مواطن واحد في احتساب نسب التوطين العامة، وتهدف خدمة التوطين الموازي إلى مساعدة المنشآت في تزويد نسب التوطين لديها دون تباطؤ حتى تجد المنشأة العاملين السعوديين اللازمين لتعيينهم، للوصول إلى المستوى المستهدف من التوطين. ماذا يعني التوطين الموازي يقصد بالتوطين الموازي أن على أي منشأة أن تستوعب نسبة حقيقية من التوطين ، وذلك بقيامها بتوظيف عدد من المواطنين، وفي حال لم تصل لنسبة التوطين، فإنها تلتزم بدفع مقابل مالي عن كل وحدة. بشكل أكثر إيضاحا، لو كان الوصول لنسبة التوطين الجديدة يتطلب مثلا توظيف 20 موظف أو أي عدد فإن تلك المنشأة تلتزم بدفع مبلغاً عن كل موظف تم توظيفه دون توظيف مواطن سعودي، ويتصاعد المبلغ تدريجياً وفق معادلة وآلية احتساب محددة. وستذهب تلك المبالغ التي ستدفعها المنشآت للتدريب ودعم التوظيف، وأي منشأة لا تصل للنسبة المطلوبة ولا تدفع مقابل هذا التوطين غير المحقق فعليا، فإنها ستواجه إيقاف خدماتها. أهداف التوطين الموازي يهدف برنامج التوطين الموازي الذي أقرته وزارة العمل لتحقق ما يلي 1 – إجراء مجموعة من التحسينات على آلية عمل البرنامج كطريقة حساب التكلفة والسماح بزيادة نسب التوطين دون تباطؤ وفورا عند الالتزام بالدفع مقدما لستة أشهر لجعل الخدمة أكثر ملائمة ل سوق العمل.

كما يعود تطبيق برنامج التوطين الموازي على المنشآت العمالية الغير قادرة على استيعاب النسب المقررة للتوطين. كما يقتصر تأثير ارتفاع نسب توطين العمالة السعودية عبر برنامج التوطين الموازي على برنامج (نطاقات) فقط، دون إحداث أي تأثير على أياً من البرامج الأخرى المتعلقة بنسب توطين أبناء السعودية في الوظائف مثل برنامج المقابل المالي أو أي برنامج آخر. حاسبة التوطين أعلنت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية النسبة المحددة المطلوب توطينها من العمالة السعودية في منافذ البيع بـ اثنا عشر نشاطاً اقتصادياً مختلفاً وهي التي يجب أن تكون 70% من العاملين في المنشأة من أبناء الوطن السعودي ، كما أقرت بأنه تم بدأ العمل ببرنامج التوطين الموازي في يوم 1/1/1440 هـ الموافق للحادي عشر من شهر سبتمبر عام 2018 ، وإليكم في السطور التالية كيفية احتساب نسبة التوطين بالأرقام. حيث يتم حساب العدد الإجمالي لعاملي المنشأة وعدد العاملين السعوديين الواجب تواجدهم في المنشأة. عامل واحد: عامل واحد. عاملين إثنين: عامل سعودي واحد. ثلاث عاملين: عامليّن سعوديين. أربعة عاملين: عامليّن سعوديين. خمسة عمال: ثلاثة عمال سعوديين. ستة عمال: أربعة عمال سعوديين.

"وزارة العمل" تطلق خدمة "التوطين الموازي" المتضمنة دفع مبلغ شهري مقابل تدريب مواطن سعودي

أطلقت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية خدمة «التوطين الموازي»، وهو برنامج اختياري يهدف لدعم الكيانات غير القادرة على الوفاء بمتطلبات التوطين، وذلك بدفع مقابل مالي يحسب بناء على عدد السعوديين الذين تحتاجهم المنشأة للارتقاء في برنامج نطاقات، ويستخدم في برنامج صندوق تنمية الموارد البشرية لتأهيل الباحثين عن عمل السعوديين. وبحسب «التوطين الموازي» فإن صاحب المنشأة يلتزم بتوقيع عقد «إلكترونياً» عبر حسابه في موقع الوزارة مع صندوق تنمية الموارد البشرية للمساهمة في تدريب العدد الذي يحدده، إذ يشير البرنامج إلى أن تدريب عدد «1» وحدة سعودة مقابل (6000) ريال شهريا أو مقدما عن 6 أشهر. كما تبين الاتفاقية وجوب تسديد الاقساط في مواعيدها المحددة، وفي حال التأخر يحق للوزارة إيقاف الاشتراك في هذه الخدمة.

والذي يعني تفصيلاً بأنه إذا كانت مثلاً نسبة التوطين في منشأة ما تتطلب توظيف 30 عامل سعودي أو أي عدد آخر ولم تلتزم هذه المنشأة بتشغيلهم، فإنه سيتم فرض مقابل مادي عليها مقابل كل وحدة عمالية. لتذهب الأموال المقررة على المنشأة المخالفة إلى برامج تدريب ودعم توظيف أبناء المملكة، كما أقرت الوزارة بأن المنشأة التي لن تلتزم بنسبة التوطين أو دفع المقابل المادي المقرر لمخالفتها ستواجه تهديداً فعلياً بإيقاف خدماتها وأعمالها داخل أراضي المملكة. المنشآت المستهدفة من برنامج التوطين الموازي أعلنت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية عن المنشآت المستهدفة لتطبيق برنامج التوطين الموازي وهي: المنشآت التي لا تستطيع تطبيق برنامج التوطين الموازي بسبب طبيعة المهن المتوفرة بها. المنشآت حديثة التأسيس والتي قد لا تلاقي إقبالاً كبيراً من أبناء المملكة للعمل بها. المنشآت الراغبة في تطبيق برنامج التوطين، ولكنها لا تستطيع انتظار فترة تأهيل وتدريب العاملين السعوديين بسبب حاجتها الفعلية العاجلة إلى الأيدي العاملة ذات الكفاءة والخبرة. فوائد التوطين الموازي تتمثل فوائد تطبيق برنامج التوطين الموازي في: يعود تطبيق برنامج التوطين الموازي بالفائدة على المواطن السعودي الباحث عن فرصة عمل ملائمة، حيثُ يتم تخصيص المقابل المادي المدفوع من قبل المنشآت غير المُطبقة لبرنامج التوطين الموازي لصندوق تنمية الموارد البشرية السعودية للتمكن من استثمارها في عقد البرامج التدريبية والتأهيلية للعاملين من أبناء المملكة.

إن هذه الخطوة كنا ننتظرها لكن ليس بالطريقة التي أطلقتها وزارة العمل بل كان المأمول أن تطبق عن كل مهنة أو وظيفة يمكن للمواطن أن ينافس عليها ولدينا مؤهلون لشغلها، إما أن تطبق على المنشآت التي جل موظفيها عمالة عادية ولا يمكن للمواطن القبول بتلك الأعمال نظراً لتدني دخلها والذي يصل لما هو أقل من ألف ريال فيعد ذلك غير منطقي!! ولا يمكن اعتباره سعياً لزيادة التوظيف أو أن التدريب سيثمر عن نتائج تؤدي لخفض البطالة، بل إن ذلك ليس إلا زيادة دخل لصندوق الموارد البشرية فقط والذي يتعدى دخله السنوي - بحسب بعض المصادر غير الرسمية - إلى نحو 17 مليار ريال سنوياً كون الصندوق لا ينشر أي تقارير مالية سنوية. فرفع تكاليف الوافدين ليكون المواطن منافساً مطلب أساسي لخفض البطالة بل إن وضع رسوم سابقاً على العمالة الوافدة تتحملها المنشآت تم قبوله كخطوة معقولة في حينها لكن الآلية الجديدة ذات خطر كبير على أداء القطاع الخاص، فالأفضل كان تحديد المهن والوظائف التي يمكن للمواطن شغلها ووضع رسوم عليها إذا شغلها وافد لترتفع تكلفته فيصبح المواطن أكثر تنافسية بالحصول عليها، لكن الطريقة الحالية ستؤدي لتآكل القطاع الخاص مع ارتفاع التكاليف التشغيلية، وبالمحصلة سيحصل زيادة في العاطلين بعدم توظيف طالبي العمل الجدد أو العاطلين وبفقدان من هم على رأس العمل لوظائفهم في حال زادت الإفلاسات أو تقليص الأعمال بالقطاع الخاص بدلاً دعمه بأنظمة وبخطط نمو للاقتصاد «الذي يعاني للشهر الخامس من انكماش» مع خفض بالتكاليف ليتمكن من زيادة التوظيف.

1. سكوتر هوندا